Registra la Gen Z en México la menor satisfacción laboral: Manpower
Solamente el 46% de mujeres y 36% de hombres están satisfechos
En el entorno corporativo nacional, las personas pertenecientes a la Generación Z reportan los indicadores de satisfacción laboral más bajos en comparación con el resto de los grupos etarios que integran las plantillas operativas del país. De acuerdo con el Barómetro de Talento 2026 elaborado por la firma ManpowerGroup, solo el 46 por ciento de las mujeres y el 36 por ciento de los varones centennials se declaran satisfechos con su empleo actual.
El estudio detalla que la insatisfacción no deriva únicamente del factor salarial, sino de las aspiraciones formativas y de desarrollo profesional que demandan al incorporarse al mercado laboral.
"Hoy los jóvenes además de un salario demandan organizaciones que les permitan aprender, experimentar y construir una carrera. La generación Z quiere desarrollar habilidades, recibir mentoría y visualizar un plan de crecimiento", explicó José Luis Aguilera, director de Talent Solutions Right Management México.
Estrés, pluriempleo y retos de retención empresarial
El diagnóstico revela que el 68 por ciento de las personas jóvenes requiere complementar su ingreso principal mediante esquemas freelance, empleos secundarios, inversiones o emprendimientos personales, lo cual incide en su balance personal-laboral y provoca que 7 de cada 10 experimenten altos niveles de estrés cotidiano:
Dificultad de retención: El 63 por ciento de las compañías en México señala que resulta más complejo retener a los colaboradores jóvenes que atraerlos.
Criterios de elección de empleo: Los centennials priorizan el nivel salarial, la flexibilidad laboral y las oportunidades de crecimiento.
Motivos de renuncia: Las principales causas para dimitir son la falta de desarrollo profesional, la pérdida de interés en la vacante y el desgaste del equilibrio vida-trabajo.
Confianza y optimismo: A pesar del panorama, el 60 por ciento confía en obtener una mejor posición en un plazo de seis meses, mientras que más del 80 por ciento respalda la efectividad de sus competencias.
Las empresas enfrentan el reto de transformar el primer empleo en una plataforma de aprendizaje continuo mediante certificaciones, capacitaciones y mentorías directas para aprovechar el bono demográfico del país.
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