Solo el 45.7% de las mujeres participa activamente en el mercado laboral

La economía digital y la IA abren puertas a las mujeres

A pesar de que el país cuenta con una fuerza laboral masiva, la brecha de género sigue siendo un desafío crítico para el desarrollo social y económico. Los datos más recientes de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE)revelan que, de una Población Económicamente Activa (PEA) de 62.1 millones de personas, el 74.2% de los hombres participa en el mercado laboral, mientras que solo el 45.7% de las mujeres está inserta activamente en él.

Esta disparidad se refleja también en la Población No Económicamente Activa (PNEA), que aumentó a 42.9 millones de personas debido a que muchas mujeres no tienen disponibilidad para trabajar por asumir cargas no remuneradas de cuidados en el hogar. El panorama nacional se complementa con una tasa de subutilización de la fuerza de trabajo del 15.8% y un 33.4% de informalidad laboral.

La economía digital como motor de inclusión

Ante este escenario, la organización Laboratoria reafirma su compromiso de abrir las puertas de la economía digital a las mujeres mexicanas para ofrecerles empleos formales y de calidad. Ursula Quijano, directora de Laboratoria para México, señaló que la tecnología tiene la capacidad de absorber este talento subrepresentado y transformarlo en historias de movilidad social.

En lugar de ver a la Inteligencia Artificial (IA) como una amenaza de desplazamiento, la organización apuesta por la humanización de la IA. Bajo el concepto de human in the loop (humano en el circuito), se promueve que las decisiones importantes siempre queden en manos de una persona, requiriendo un proceso de reskilling (reciclaje profesional) para aumentar la productividad mediante habilidades como el pensamiento crítico, la empatía y la ética.

Las 4 Ds para el uso responsable de la tecnología

Para responder con éxito al nuevo mercado laboral, se impulsa la capacitación técnica combinada con el modelo de Anthropic de las 4 Ds, que consiste en:

1. Delegar de forma estratégica: Automatizar tareas operativas para enfocarse en el valor estratégico.

2. Realizar preguntas de calidad: Aprender a formular prompts precisos de manera activa y crítica.

3. Discernimiento y análisis crítico: Evaluar y contrastar los resultados de los modelos para evitar sesgos.

4. Diligencia y responsabilidad absoluta: Recordar que la persona es siempre la única responsable del producto final.

Para romper las barreras estructurales, el modelo se complementa con un acompañamiento continuo durante la inserción al mercado y la creación de comunidades con impacto, construyendo redes de contactos y mentorías que históricamente se les han negado a las mujeres, impulsando así un ecosistema tecnológico más justo e inclusivo.